会社を知る
数字でみるフジヨシ
藤吉工業をよく知っていただくために、会社の規模や働くうえで気になることを数字やグラフでまとめました。
アンケートを通して社員の声も聞こえ、フジヨシのリアルが見えてきます。
フジヨシはこんな会社
排水処理の道を広げて
創業66年
1959年、トイレの単独浄化槽のメーカーとしてスタートしました。
以来、幅広い排水処理施設を手がけ、歴史を重ねてきました。
取引先は26％以上が官公庁
大手ゼネコンや民間企業の仕事も
1959年、トイレの単独浄化槽のメーカーとしてスタートしました。
以来、幅広い排水処理施設を手がけ、歴史を重ねてきました。
主な取引先の割合
互いの顔が見える会社です
従業員数141名（2025年4月1日現在）
一人ひとりの顔が見える距離感と
幅広い案件に対応できる組織力を兼ね備えています。
全体の約4分の1が女性で、業界内では比較的高い女性比率です。
従業員男女比率
フジヨシのひとびと
従業員の職種割合
フジヨシの強みは総合力！
総合水処理プラントメーカーとして、営業、設計、施工、メンテナンス、環境測定の5部門が一貫体制を構築しています。業務部門が縁の下で企業活動を支えています。
勤続年数は「社員想い」指数
平均勤続年数19.67年
大手ゼネコンと比較して長く勤める人が多いことが藤吉工業の特徴です。勤続年数の長さは、社員を大切にする風土を物語っています。人間関係や労働環境が安定しているほか、福利厚生が整い、安心して働ける会社です。
専門的な知識がなくても活躍できる！
新卒入社社員と中途入社社員の比率は、新卒53.2％、中途46.8％でした。中途入社は異業種からの転職も多く、専門的な知識やスキルがなくても活躍できる会社です。「未経験だけど挑戦してみたい」「経験を新しい形で活かしたい」、そんな思いを歓迎します。
安心して働き続けられる環境だから
新卒就職者３年離職率0％
新卒就職後３年以内の離職率が平均35～40%の近年、藤吉工業ではゼロ％でした。この数字は入社した社員が安心して働き続けられる環境の証しです。相談しやすい風土や研修体制、先輩や上司のサポートがあるからこそ、入社後も不安なく仕事に取り組むことができます。
フジヨシだから働きやすい！
社内の「人間関係がよい」と
思っている人、93.5％
「藤吉工業は人間関係がよいか？」という質問に、「そうだ」「まあそうだ」と答えた人が93.5％でした。上司や先輩、社員同士が支え合う温かな関係が育っています。
風通しがよく、対話を大切にする会社です
「自分の意見が言いやすい」と感じている人は「まあそうだ」と合わせて93.5％でした。一方「違う」と答えた人はゼロ！意見を言いやすい文化が根付いているほか、ヒアリング・フォローアップ面談など、社員の意見を聞く場も設けられています。
ほとんどの人が
「信頼できる上司がいる」と答えました
「職場に信頼できる上司がいる」と答えた人は38.7％、「まあそうだ」と答えた人と合わせると96.8％と高い割合でした。確かな信頼関係がうかがわれます。
休暇がとりやすいからワークライフバランス◎
建設業は休暇がとりにくいと思われがちですが、フジヨシの年間休日数は123日です。「休暇がとりやすい」と答えた人は45.2%、「まあそうだ」と答えた人を合わせると80.7％にのぼります。
フジヨシだから成長できる！
藤吉工業には、社員一人ひとりの成長を大切にする環境が整っています。風通しがよい環境で安心して働けるだけでなく、日々の業務や研修を通じて新しいスキルを磨くことができます。資格取得支援制度も充実しており、自分のキャリアをしっかりと築ける点が魅力です。さらに若手のうちから責任ある仕事を任せてもらえることも多く、大きなやりがいを感じながら成長することができます。
